人社战略进行进公司促劳动关系和谐

  为进一步落实“百名仲裁员进行千家公司”与“四送一服”活动,积极创优“四最”营商背景,助长劳动关系和谐稳定。10月15日,市人社局在安徽盼盼食品有限公司举办“和谐同行”公司座谈会暨第二期劳动人事争议仲裁法则法规研讨沙龙,市直23家公司负责人参加活动。

  活动中,市人社部门负责同志与市直23公司人力资源、工会等部门负责人进行合拢座谈交流,深入认识公司产出生产、就业用工、职工工资福利待遇等简介,调研人社惠企帮扶战略落地简介以及公司及当前面临困难、出品等。人社法则法规研讨沙龙则突出送法进企、一对一帮带、面对面互动、劳动争议调解经验交流、典型案例领会研讨为焦点,从如何化解矛盾纠纷、如何规避用工风险、如何构建和谐劳动关系、如何发挥基层调解组织机能若干角度出发,“点对点”谈起合理化用工治理提到21个、领会争议纠纷原因24个、交流努力经验19个,现场解答公司提问8个。

  今年以来,为全力支援公司复工复产,推进和谐劳动关系建造,动员广大职工凝心聚力共克时艰。自5月中旬开始,我市协调劳动关系三方会议连连进行天门市2020年“和谐同行”公司培育连结行动,面向公司进行指导进行,伸长公司劳动用工治理水平,培育“公司关爱职工,职工热爱公司”的和谐理念,生产具有影响力的和谐劳动关系示范样本。截至目前,全市共确认和谐劳动关系示范公司157家、示范园区2家,拟申报省级示范公司16家。(秦瑞生 全媒体记者 张开兴)